Los sueldos femeninos siguen siendo un 30% más bajos que los masculinos
La tasa de actividad entre las féminas se incrementa en los últimos años y por cada cien trabajadores hay ya 71 trabajadoras

El número de mujeres que ocupa cargos de dirección en las empresas navarras es un 37% inferior al de los hombres, según los datos de la Encuesta de Población Activa del segundo trimestre y que han sido recogidos por el Instituto de Estadística de Navarra. Esto supone, entre otras cuestiones, que las mujeres ganen en la Comunidad Foral un 30% menos.

El estudio del IEN concluye que "persisten las desigualdades" entre hombres y mujeres en muchos aspectos de la vida y especialmente en el mercado laboral. Aquí, las mujeres ocupan puestos considerados como de mejor cualificación y acceden en menor medida a los puestos de dirección, tanto en las empresas como en la propia Administración Pública.

La incorporación de la mujer al mercado de trabajo, por tanto, no se refleja en una igualdad total en este terreno. Así, el IEN explica que los últimos datos muestran cómo la tasa de actividad de las mujeres con respecto a la de los hombres, aunque presenta una tendencia hacia la equiparación desde hace ya varios años, se sitúa en el segundo trimestre de 2008 en el 0,73, lo que supone que por cada 100 hombres activos -trabajando o en paro- hay 73 mujeres. Este indicador es 0,13 puntos superior al de 2001, lo que demuestra una progresiva mejora.

Las mujeres ocupan mayoritariamente puestos de tipo administrativo, en el comercio, hostelería y cuidado de personas. Así, por cada hombre ocupado en puestos administrativos, vendedores, restauración y servicios personales, hay 2.22 mujeres. Algo similar ocurre con la temporalidad, uno de los elementos determinantes en la calidad del puesto de trabajo: por cada hombre hay casi seis mujeres temporales.

Fuente: Diario de Noticias